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All dies hätte in anderen Unternehmen nur eine Folge - nämlich die sofortige Kündigung dieser Personen. Qualität und Sinnhaftigkeit sind Zweitrangig.

Karriere -Aspekte wie.a., Anteil Hochschulabsolventen, Aufstiegschancen im Unternehmen, Personalgespräche, Weiterbildungs-/ Studienmöglichkeiten, Mitarbeitertreue und soziales Engagement, sowie die Ergebnisse eines Social Listing. Die Fluktuationsrate ist im ersten halben Jahr höher als im gesamten letzten Jahr (und die war schon oberhalb des Branchendurchschnitts). Arbeitsatmosphäre 3,00 Vorgesetztenverhalten 2,00 Kollegenzusammenhalt 5,00 Interessante Aufgaben 4,00 Kommunikation 2,00 Gleichberechtigung 2,00 Umgang mit älteren Kollegen 5,00 Gehalt / Sozialleistungen 2,00 Arbeitsbedingungen 3,00 Work-Life-Balance 3,00 Firma E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH Stadt Wuppertal Jobstatus Aktueller Job Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement. Ein offenes, ehrliches Ohr ins Innere, könnte mit wenig Aufwand vieles Bewirken. Ein guter Mitarbeiter ist der, der möglichst lange im Büro ist. Sie werden zu Beginn in eine Schublade gesteckt. Hängt viel von den Vorgesetzten. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Pro modernes super Jahresabschlussfeier, Bezuschussung eines Kantinenessens, Angebot einer Kita, Angebot von "Weiterbildungsmaßnahmen Internetnutzung in Pausen möglich Contra zu träge in der Anschaffung neuer IT/Software oder dringend benötigter Mitarbeiter in eindeutig überlasteten Abteilungen, keine Förderung der eigens ausgebildeten Mitarbeiter/langjährigen Mitarbeiter, nicht genug Kommunikation der.

Bei den angeschlossenen Händlern führt dies zu extremen Unmut und das Image leidet sehr. Kommunikation Mit Hoffnung auf den Evolutionprozess, der zur Zeit stattfindet, hoffentlich auch von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern und nicht nur andersherum. Arbeitsbedingungen Einigermaßen moderne Büros und Arbeitsmittel, neue Arbeitsmittel relativ schnell zu bekommen, Kampf um Erhalt von Hilfsmitteln zur Prävention sehr mühselig, bis unmöglich. Dieses Unternehmen benötigt Modernität.


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